"Concurso NÃO É Justo... - Profissionais TI

Ora, boas prática de mercado como o Recrutamento, o famoso Q.I.

(quem indica), podem até funcionar em outras culturas como nos

EUA e Europa, mas aqui no Brasil seriam avacalhadas em pouco

tempo. Traduzindo, se a investidura em cargo público usasse

instrumentos subjetivos, as práticas de nepotismos e conflito

de interesse se agravariam mais ainda. Duvida? É só ver o que

acontece nas exceções ao Concurso: cargos de confiança,

comissionados, estagiários, terceirizados, etc. É a treva!

Note que a isonomia da seleção é um dilema que afeta não só o

setor público, mas também o privado. Aí, você vai dizer que no

setor privado, se o empregado for incompetente, ele vai

demitido. Será? Mesmo se ele for o filho do dono? Ou se for

aquele(a) funcionário(a) que mantém relações

“supraprofissionais” com alguém do corpo diretor? Pois é, a

questão não é tão simplista assim…

Nesses dias, em meio a tantas más notícias, é normal confundir

os instrumentos públicos com as suas mazelas, e acabar nos

esquecendo de suas qualidades. Por exemplo, hoje, Fiscalização

é sinônimo de propina, Licitação é sinônimo de Conluio, e o

Concurso, nosso foco, é sinônimo de fraude. De fato, com a

nossa mania brasileira de achar que o Público não é nossa

responsabilidade, os dois primeiros instrumentos acabam mesmo

sendo fragilizados. Contudo, em concurso “o buraco é mais

embaixo”, uma vez que todos os candidatos (milhares) estão de

olho em tudo o que se passa, pois o desenrolar do processo vai

afetar direta e imediatamente o próprio bolso.

• Mesmas Questões (pode alterar a ordem);
  


• Requisitos de Investiduras previamente acordados;
  


• Presencial, Monitorado e Síncrono;
  


• Vagas Definidas; (a polêmica do Cadastro de Reserva será
  
  objeto de um post futuro);
  


• Documentado Fisicamente (Papel).
  

Alguém consegue imaginar outro mecanismo mais isonômico que o

citado? Ainda, fora as questões objetivas, ainda podemos ter:

• Questões discursivas (quase onipresente);
  


• Provas de Títulos;
  


• Exame Médico;
  


• Exame Psicotécnico;
  


• Exame Físico (principalmente nas FAs e Polícias);
  


• Investigação Social (Fiscalização e Policial);
  


• Oral (Magistratura);
  


• Prática (Tecnológicos);
  


• Curso de Formação.
  

E se, após toda essa sabatina, mesmo assim restar dúvida se

determinado Concurso respeitou os critérios de impessoalidade e

isonomia, sempre podemos recorrer à apreciação do Judiciário na

lide.

Sendo assim, ao prestar um concurso, salvo em casos especiais,

pouco importam fatores pessoais como: Sexo, Idade, Credo,

Aparência, etc. Como exemplo de caso especiais, podemos citar:

• Exame físico diferenciado para mulheres;
  


• Cotas para Portadores de Necessidades Especiais (PNE);
  


• Limite de Idade nas Forças Armadas;
  


• Exclusividade para mulheres em alguns cargos, como o de
  
  agente penitenciário feminino;
  


• Etc.
  

Não vou adentrar aqui os aspectos das cotas e margem de

preferências raciais, uma vez que são criação recente do

Executivo, e ainda não foram totalmente pacificadas pelo

Judiciário. Ou seja, é papo para outra cerveja.

Bom, a despeito de todo o exposto, alguém ainda pode dizer:

“tudo bem que é isonômico, mas ele não seleciona OS

MELHORES”. Aí, temos que avaliar se é alguma falha do

processo específico (dos elaboradores, por exemplo) e tentar

aperfeiçoá-lo cada vez mais, OU se o crítico é o mesmo cara que

costuma dizer:

• Certificação não certifica nada;
  


• Acadêmico não sabe nada na prática;
  


• Técnico/Prático não entende a filosofia da coisa;
  


• Escola não ensina nada.
  

Enfim, para esse categoria de cidadão, a melhor seleção é

aquela em que ele mesmo é o selecionado, do contrário, não

serve.

E quanto às fraudes? Existem sim, é claro, a exemplo do

que sempre ocorre em todos os processos nos

quais ativos significativos estão em jogo. Todavia, mais

uma vez, é questão de detectarmos e corrigirmos os desvios o

mais rápido possível, em vez de sair por aí colocando sob

suspeição todo o ecossistemas de Concursos.

Por fim, em decorrência das qualidades citadas, o Concurso tem

se mostrado importante porta de ascensão social entre as mais

diversas camadas da sociedade. Um contra-argumento possível à

essa tese seria o fato de que nem todos tem recursos

necessários para se preparar adequadamente para o Senado

Federal. É um fato! Porém, quem disse que ascensão começa pelo

topo? Que tal fazer um cargo de base, e só depois pensar em

batalhar por um novo degrau factível?

Bons Estudos e até o próximo artigo! (aceito sugestões)