O assunto da semana é BrOffice.org, e dessa vez é uma boa notícia.

O Gubro-SC em parceria com a Consoli, tem a honra de convidá-lo a participar do Primeiro Encontro Catarinense de BrOffice.org. O evento será realizado na cidade de Nova Trento (Terra de Santa Paulina), a 80 Km de Florianópolis no dia 19 de março de 2011 com início as 09:00 e término previsto para as 18:00 quando inicia-se o encerramento Congoli.

Mais informações, programação do evento e Inscrições no site da Consoli: http://www.consoli.org.br/

Enviado por Odair Rubleski - http://www.consoli.org.br

COORDENADOR FINANCEIRO

Requisitos: Formação: Superior Completo e pos Graduação será considerado um diferencial; Conhecimentos: Ampla experiência na área financeira e orçamentária e desejável conhecimento em algum sistema integradoPrincipais atribuições: Te amplos conhecimentos em Contas a Receber, Contas a Pagar, Tesouraria, negociação de contratos. Imprescindível ter atuado na área oraçamentária (SABER MONTAR UM ORÇAMENTO) e com formação de custos. Desejável que tenha atuado na área educacional ou na área filantrópica. Benefícios: AM/ AO/VT/ VA/Seguro de Vida/Bolsa de Estudo integral para dependentes; Horário de Trabalho: Das 8:00 as 17:30; Local de Trabalho: Zona Norte de São Paulo
Local da vaga: São Paulo/SP/BR (1 vaga) Tags: segmento educacional, Superior Completo e pos- Graduação, filantrópica

A Apple anunciou o lançamento mundial da sua nova linha de notebooks MAC Pro.

Os novos notebooks da linha MAC Pro da Apple virão equipados com os processadores Intel Core i5 e Intel Core i7 e com a tecnologia thunderbolt, que permite conexões de até 10Gbps.

Além disso, eles serão equipados com webcam HD para vídeo conferência com o FaceTime.

Os novos MAC Pro já estão disponíveis na AppleStore Brasileira. Para se ter uma ideia, a versão de 13” com Intel Core i5 de 2,3 Ghz está por R$ 3.599,00, a versão de 15” com Intel Core i7 de 2,0 Ghz, custa R$ 6.699,00 e o top de linha com monitor de 17” e Intel Core i7 de 2,2Ghz, sai por nada menos que R$ 9.199,00.

Se você ficou doido para ter um MAC Pro novinho é preciso ter paciência, pois os prazos de entrega variam entre 3 e 4 semanas.

E ai, você vai comprar um?

Fonte: 72DPI / Com informações de Olhar Digital

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This International Health Research Nurse will serve as the in-country research coordinator for a nurse-initiated MDR-TB/HIV project. The position is stationed in Durban, South Africa and will work with hospitals throughout the region. The project will involve assistance with both protocol development as well as IRB/ethical review board requirements within South Africa and within Johns Hopkins University. This position will require a high level of self-management, excellent time management skills, as well as written and verbal communication skills and the ability to coordinate a large clinical investigation study. The position will require routine travel throughout the country. The nurse will work directly with the PI, Dr. Jason Farley, as well as the in-country partners at the Medical Research Council of South Africa and the Department of Health in KwaZulu Natal, South Africa.

The applicant will begin this position in year 1 with the primary responsibility for developing materials for both international and domestic IRB, refining clinical protocols at the practice sites, facilitating training of nurses at these sites and ensuring the necessary research infrastructure at the study locations. Development of clinical TB/HIV training materials will be necessary.

Once patient enrollment begins, individual will work with the clinicians at these locations to ensure data collection forms are accurately maintained, collect data as necessary, and perform data entry and data cleaning. The Research Nurse will oversee activities related to meeting established timelines for data collection and research review.

While there are presently no positions to supervise in this position, it is feasible that supervision of in-country personnel may be necessary. Assistance with the development of abstracts and manuscripts including performing literature reviews and manuscript preparation will be required.

As this position will be located in South Africa, without daily supervision or direct contact with the PI, a high degree of initiative and independence is expected; however, monthly conference calls will be required.

Required

Nursing degree required. RN licensed in the state of Maryland required. Excellent interpersonal skills; excellent verbal and written skills. Excellent time management skills. The ability to coordinate a large clinical investigation study. Ability to work with in a multi-cultural, multi-language environment. Ability to work in low-resource, rural TB hospital. Excellent knowledge of infection control practices and experience with infection control implementation.

Preferred

Master’s in Nursing or Public Health. Experience in HIV/AIDS and/or TB care, as well as, International experience.

NOTE: The successful candidate(s) for this position will be subject to a pre-employment background check.

The pre-employment physical for positions in clinical areas, laboratories, working with research subjects, or involving community contact generally require immunization against mumps, rubella, measles, chicken pox and hepatitis B. Blood tests for immunities to these diseases are ordinarily included in the pre-employment physical exam except for those employees who provide results of blood tests from their own health care providers. Any vaccinations required for these diseases will be given at no cost in our Occupational Health office. Please be aware that should you require vaccination for chicken pox, the vaccine is administered in two doses given six weeks apart. Johns Hopkins University policy is that individuals will be placed off work without pay between the two doses.

The mission of The Johns Hopkins University is to educate its students and cultivate their capacity for life-long learning, to foster independent and original research, and to bring the benefits of discovery to the world.

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As empresas cada vez mais investem em segurança para proteger suas informações, mas ao mesmo tempo, continuam se descuidando do elo fraco de qualquer sistema: a intervenção humana.

Fator Humano e Engenharia Social

Todos os sistemas informatizados, dos mais simples aos mais complexos, são desenvolvidos no intuito de serem eficientes e seguros, ou seja, com o objetivo de proverem produtividade ao mesmo tempo que protegem informações. Porém, todo sistema, por mais bem planejado que seja, sempre depende de uma intervenção humana que, se for falha, pode comprometer o mais consistente dos sistemas.

Uma vez que o sistema está sujeito à intervenção humana, também está sujeito a todas as suas fraquezas. As pessoas muitas vezes não estão cientes da importância das informações que detém, ou mesmo das consequências do mau uso destas. Uma vez que não estão conscientes de sua importância não se cercam de cuidados que possam evitar problemas.

Pessoas também costumam ser vaidosas e consequentemente mais receptivas quando recebem uma avaliação positiva em relação à sua personalidade ou profissão. Buscam transmitir confiança, demonstrações que fazem algo bem, e que possuem domínio sobre determinado assunto, além de valorizar suas habilidades pessoais, técnicas ou profissionais. Estes fatores se unem à vontade de ser útil, a busca por novas amizades ou relacionamentos profissionais, e tornam as pessoas suscetíveis a entregarem informações importantes, crendo que estão provando sua capacidade, porém, uma pessoa com poder de persuasão, e que saiba explorar estes fatores, facilmente pode obter informações importantes, e até mesmo confidenciais.

A Engenharia Social é um conjunto de práticas, usadas com o objetivo de obter informações importantes, explorando basicamente a confiança das pessoas. Dentro do contexto de um sistema de segurança da informação é uma forma de ataque não técnica, uma vez que não é necessário qualquer conhecimento de tecnologia. O foco é integralmente nas habilidades interpessoais, utilizadas para ganhar a confiança das pessoas utilizando-se de diversas técnicas para isso.

O processo de Engenharia Social se inicia com a coleta de informações. O hacker ou engenheiro social busca as mais diversas informações dos usuários, tais como: número de CPF, data de nascimento, nomes dos pais, manuais da empresa, etc. Essas informações ajudarão a estabelecer uma relação com alguém da empresa visada. A coleta de informações pode ser feita em diversas fases, obtendo informações de uma pessoa, que poderá levar a outra e assim por diante até atingir aquele que possui a informação que realmente interessa. O engenheiro social explora a natureza humana de ser confiante. Procura obter informações da vítima ou empresa como, por exemplo, senha, agenda de compromissos, dados de conta bancária ou cartão de crédito que serão utilizados no ataque. Dependendo do grau de acesso que o criminoso tem dentro de uma empresa, pode se aproveitar também do descuido, de informações expostas enquanto deveriam estar protegidas, seja na forma de um papel esquecido em cima da mesa, ou mesmo escutando uma conversa na hora do café. E uma vez formada a base de conhecimento o ataque propriamente dito é executado, atingindo a empresa ou pessoa, através do uso de todas as informações obtidas.

As empresas de pequeno porte conhecidamente não possuem grandes responsabilidades com política ou sistemas de segurança, e é notável o quanto estão expostas suas informações. Em um cenário oposto estão as empresas de grande porte, muito fortes nesses aspectos, com conhecida burocracia interna, e diversos processos de controle bem definidos.

Prevenção

A prevenção contra ataques de Engenharia Social é facilmente estabelecida quando os esforços são concentrados diretamente sobre as pessoas, uma vez que, dispositivos de segurança como hardware ou software podem ser ineficazes contra este tipo de ameaça.

O primeiro passo é educar e treinar. É fundamental conscientizar as pessoas sobre o valor da informação que elas dispõem e manipulam, seja ela de uso pessoal ou institucional. Imprescindível esclarecer também, como age um engenheiro social, demonstrar seus métodos, utilizar exemplos reais e ilustrar como ocorre um ataque. A decisão de simplesmente demonstrar o valor da informação, pode ter seu efeito controverso quando esta é percebida por pessoas que agem de má fé, sendo assim, deve-se mostrar a responsabilidade do indivíduo sobre a informação e as conseqüências de sua má administração.

De qualquer forma as técnicas de Engenharia Social visam burlar justamente a parte psicológica das pessoas, e por isso, deve-se cercar de outros cuidados. Permitir o acesso a dependências de uma organização apenas às pessoas devidamente autorizadas, bem como dispor de funcionários de segurança a fim de monitorar entrada e saída da organização são os primeiros cuidados. Quanto menos pessoas tiverem acesso à informação, menos pontos de vulnerabilidade serão criados, consequentemente, menos serão as chances de um engenheiro social atingir seu objetivo.

As políticas de segurança tem papel fundamental neste processo de proteção da informação, pois além de orientar as pessoas, estabelecem aquilo que é permitido ou proibido, permite que medidas punitivas sejam tomadas e assim materialize as consequências que desvios de conduta podem ter contra a pessoa que os pratica.

No caso da Engenharia Social, pouco importa se a senha é curta ou extensa, simples ou complexa, os métodos se aplicam para qualquer uma delas. Uma vez que as senhas complexas podem ser descobertas da mesma forma, a complexidade só burocratiza o sistema e aborrece os usuários que correrão maior risco de esquecê-las. Este aborrecimento fará com que se perca a confiança do usuário, este que por consequência, repudiará todo o treinamento recebido e passa a ser mais vulnerável. Lamentavelmente, o mais provável a acontecer é o usuário anotar sua senha e deixar em lugar de fácil acesso para consultá-la.

Em suma, é evidente que o fator humano é crítico dentro de um sistema de segurança, tanto pelo poder de comprometê-lo como pela pouca atenção que recebe. A Engenharia Social, neste contexto, torna-se uma ferramenta perigosa e capaz de explorar as falhas humanas em suas características mais profundas. As empresas investem uma quantidade cada vez maior de recursos em tecnologia para se protegerem, mas deixam de lado o ponto mais fraco que é a intervenção humana.

A conscientização dos funcionários e o estabelecimento de políticas claras de segurança são medidas fundamentais, mas não as únicas, quando se quer evitar a falha humana, e principalmente que deve ser dada a significativa importância ao valor que as pessoas representam dentro de um sistema de segurança da informação.

Até a próxima!

Deixem seus comentários e visitem meu blog em rcdelgado.wordpress.com

Muitas pessoas já me perguntaram como colocar uma assinatura nos seus e-mails do Gmail, sendo que algumas destas pessoas queriam inserir imagens em suas assinaturas. Por padrão, isso não é possível de fazer no Gmail, pois a sua ferramenta de assinatura de e-mail não permite a inserção de imagens.

Então, para não decepcionar nossos clientes, teremos que usar do famoso jeitinho brasileiro para inserir uma imagem nos e-mails enviados pelo Gmail.

Para isso, precisamos ativar dois plugins na conta do Gmail. Siga os passos abaixo para ativá-los:

O Gmail irá reiniciar para ativar os plugins.

Agora vamos programar a nova assinatura:

Pronto, você acabou de criar um e-mail padrão com a sua assinatura.

Para usar a assinatura que acabou de criar, faça o seguinte:

Outra forma de adicionar assinaturas personalizadas é usando o WiseStamp, saiba mais!

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A Microsoft Brasil junto com seus parceiros e as principais universidades do país, criou o programa Students to Business que tem como objetivo capacitar estudantes nas áreas de TI e oferecer oportunidades de emprego a esses estudantes.

As inscrições estão abertas desde o dia 14/02 e vão até 15/03 pelo site www.programas2b.com.br

Este ano o programa Students to Business irá abranger 34 cidades de 12 estados brasileiros: Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.

As aulas acontecerão em 37 unidades dos Centros de Inovação mantidos pela Microsoft em várias cidades brasileiras e em instituições associadas.

Nos cursos, os alunos serão capacitados em uma das tecnologias Microsoft, nas áreas de desenvolvimento de softwares, infraestrutura, bando de dados, webdesign ou CRM. A novidade dessa edição será a capacitação em desenvolvimento para computação em nuvem com o Windows Azure.

O Students to Business é realizado no Brasil desde 2007 e já beneficiou 90 mil estudantes. Só em 2010 foram 18.059 jovens capacitados e inseridos no mercado de trabalho. Além do Students to Business, a Microsoft mantém outras iniciativas educacionais no país que já contemplaram 4,2 milhões de jovens e adultos nos últimos 5 anos.

Não perca mais tempo, se você é estudante, faça já a sua inscrição no programa Students to Business e saia pronto para encarar o mercado de trabalho.

Fonte: 72DPI

Mark Zuckerberg já virou celebridade. Depois de ter a sua vida transformada em filme, “A Rede Social”, agora ele terá sua história desenhada nos quadrinhos de uma revista.

A Bleuwater Productions, editora canadense, acaba de lançar no mercado a revista em quadrinhos com a história de Mark Zuckerberg. Ilustrada por Sal Field e escrita pelo jornalista Jerome Maída, a revista tem 48 páginas e, por enquanto, está disponível apenas em inglês por US$ 6,99.

A produtora Hayden 5 apoiou o projeto e pretende transformá-lo em uma animação.

Diz ai, você compraria uma história em quadrinhos do Mark Zuckerberg?

Se você se interessou, veja a lista das lojas que comercializam a revista no mundo.

Fonte: 72DPI / Com informações de Olhar Digital

O fenômeno Compras Coletivas já é uma realidade em praticamente todas as cidades brasileiras. Conforme o site Bolsa de Ofertas, especializado no mercado de Compras Coletivas, atualmente existem mais de 1000 sites em funcionamento em todo o Brasil.

Obviamente com um número tão grande de sites vários estabelecimentos passaram a publicar suas promoções através deste meio, mas pelo que vemos, nem todos estão preparados para atender a demanda gerada por estes sites.

Crescem, na mesma velocidade que os sites de compras coletivas, o número de reclamações dos usuários, que, em sua maioria, estão relacionadas a problemas no atendimento aos clientes nos estabelecimentos.

As reclamações mais comuns são:

Baseado nesta lacuna existente e na falta de atenção com os usuários é que surgiu o Ouvidoria Coletiva (www.ouvidoriacoletiva.com.br).

Assim os novos usuários podem avaliar antecipadamente as reclamações existente de determinado site ou estabelecimento.

Neste site os usuários podem publicar relatos de suas experiências em sites de compras coletivas, sejam elas boas ou ruins.

Após a publicação dos relatos, o Ouvidoria Coletiva procura interagir com os sites de compras coletivas e estabelecimentos para resolver os casos de reclamações.

Já são mais de 100 relatos em apenas 1 mês de existência e vários casos resolvidos após a publicação dos relatos.

Atualmente os mantenedores do Ouvidoria Coletiva estão fechando parcerias para formar uma assessoria jurídica para ajudar os usuários do site em casos que requerem maior formalidade.

Vale a pena conferir e apoiar o projeto divulgando entre os amigos e conhecidos através das redes sociais. Seguem os dados de acessos do Ouvidoria Coletiva:

Site: http://www.ouvidoriacoletiva.com.br
Twitter: http://twitter.com/ocoletiva
Facebook: http://www.facebook.com/pages/Ouvidoria-Coletiva/186353091391057

Sistemas Operacionais Unix-Like, como o Linux, permitem restringir acesso a arquivos por meio do sistema de permissões. Como tudo em Linux é tratado como arquivo, as permissões são válidas para arquivos, diretórios, dispositivos de entrada/saída etc.

Não somente usuários Linux devem conhecer o sistema de permissões. Desenvolvedores que programam sistemas que rodarão em plataforma Linux devem conhecer o sistema de permissões também. É muito comum vermos programadores PHP falando “dê chmod 777, que resolve o problema de permissão”. Isso não é solução, é apenas o começo de um possível problema – e grave – futuro.

As permissões estão divididas em três níveis: permissões para o dono do arquivo, permissões para o grupo ao qual pertence o dono do arquivo e permissões para os outros usuários.

É por isso que sempre são mostrados três números, como 755, 644 ou três grupos de letras, como rwxr-xr-x ou rw-r–r–. Cada grupo corresponde a um nível de permissão.

O primeiro conjunto corresponde às permissões do dono do arquivo. O segundo, do grupo ao qual pertence o dono do arquivo. E o terceiro, ao outros usuários.

Cada conjunto citado acima corresponde a três bits. Com três bits, é possível formar oito combinações:

000 = 0
001 = 1
010 = 2
011 = 3
100 = 4
101 = 5
110 = 6
111 = 7

O primeiro bits corresponde a permissão de leitura (read). O segundo corresponde à permissão de escrita (write). O terceiro, à de execução (execution). Sendo assim, podemos reescrever as combinações acima da seguinte forma:

Vamos esclarecer o que significa ter permissão de leitura, escrita e execução em arquivos e diretórios.

Permissão 777 significa acesso total. Se um diretório tem permissão 777, qualquer usuário pode mexer naquele diretório, inserindo ou removendo arquivos, além de poder mudar as permissões deles. Qualquer usuário pode inserir um script ou programa executável malicioso, dar permissão de execução e executá-lo quando quiser. Imagine isso ocorrendo em um servidor de hospedagem! É um risco enorme! É por isso que sempre insisto: nunca use permissão 777.

É muito comum vermos “programadores” PHP postando dúvidas em fóruns falando que estão recebendo mensagem de erro de permissão. Aí alguém responde “dá chmod 777?. Nunca façam isso!

O correto é verificar o dono do arquivo e definir as permissões adequadas. Normalmente usa-se 755 para diretórios e 644 para arquivos não executáveis, como é o caso do PHP rodando em servidores WEB.

Abraços,

Beraldo
Visite meu blog: www.rberaldo.com.br
Siga-me no Twitter: @rberaldo

Job Description:
A sales representative is responsible for sales activities through a relationship-based approach to existing and prospective customers in assigned territory with specific emphasis on achieving the market growth and share objectives as laid out in the Regional Strategic Plan.

- Achieves maximum sales profitability, growth and account penetration within an assigned territory by effectively selling the company’s products.
- Analyzes the territory/market’s potential and determines the value of existing and prospective customers value to the organization.
- Plans and organizes personal sales strategy, prepare action plans and schedules to identify and achieve specific targets. Establishes, develops and maintains high level business relationships with current and prospective customers in the assigned territory to generate new business for the organization’s products.
- Demonstrates products to existing/potential customers and assists them in selecting those best suited to their needs.
- Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers in assigned territory.
- Plan and execute relevant training workshops, symposia, conferences, etc for the region.
- Continually up-date the knowledge of our product portfolio and understanding of the business and the market .
- Develop and implement special sales activities to reduce stock.
- Identify and resolve client concerns and complaints.
- Assess the competitive threat to within the region and implement pro-active tactics.

Qualifications/Work Experience: • Possession of a post-secondary degree
- Proven track record of successful sales, knowledge of sales promotion techniques
- 2-3 years of experience, within a Multinational Company preferably in the medical field.
- Preferably, already well familiar with the orthopedic industry and with the key decision makers
- Ability to develop and deliver presentations
- Valid driver’s license
- Fluent in English.

Percent Travel Required: 40% to 60%
Requisition ID: 14241BR

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BMI Technical Consulting (Resources) Limited
BM Intelligence Group is a dynamic and rapidly expanding organization specializing in business, financial and corporate consultancy as well as investment and wealth management services. The Company, founded in 1995 has grown from a small corporate finance service provider to today's array of ten professional divisions -
Corporate Finance, Company Secretarial, Business Valuation, Property Valuation, Translation, Financial & Corporate Communication, Event Management, Fund & Wealth Management, Business Centre, Investment Immigration, Strategic Marketing and Information Technology, headquartered in Hong Kong with branch offices in Shanghai, Shenzhen, Xiamen, Australia and Singapore. Our elite team of experts consists of surveyors, public accountants, arbitrators, Chartered Financial Analysts and Certified Financial Planner, etc.

In order to expand our business globally, a new branch office has been established in Johannesburg, South Africa. To support the continued growth of our Technical Consulting Subsidiary, there rises a need for a highly competent and well-experienced professional to take up the challenge.
Director / Senior Manager (Mining and Oil & Gas, Technical Consulting)
Job Responsibilities
• Assess and / or develop mineral exploration programs
•Provide recommendations on deposit exploration techniques
•Sample and assay quality assurance and quality controls
•Develop geological interpretations based on exploration databases
•Prepare formal independent Mineral Resource estimates
•Produce independent technical assessment reports in compliance with the JORC Code, the SAMREC Code or the NI 43-101 or PRMS
•Prepare scoping studies / feasibility studies for new mining and oil & gas projects
Requirements
•University graduate or relevant academic background in Mining Geology / Geophysics / Geoscience / Earth Science / Petroleum or similar
•Membership with relevant Professional Society designations
•At least 5 years' experience in assessing, evaluating and interpreting mineral / petroleum deposits
•Experience in a mining and oil & gas operation will be an asset
•Detail-oriented, excellent communication, result-oriented and analytical skills
•Must be a COMPETENT PERSON defined within any of the JORC Code, the SAMREC Code or the NI 43-101 or PRMS
We offer exam and study leave, attractive remuneration package and excellent career prospect to the right candidate. Interested parties, please apply with confidence with your current and expected salary and quote our reference in the subject.
Good leadership, problem solving and conflict management
*Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with our personal data policy and for recruitment purpose only.
*We are an Equal Opportunities Employer.
Summary
Career Level: Senior
Yr(s) of Exp: 5 years
Qualification: Degree
Industry: Mining and Oil & Gas
Location: Johannesburg, South Africa
Salary: Commensurate with qualifications and experience
Employment Type: Full time / Part time
Benefits: Dental insurance, Medical insurance, Five-day work week and Performance bonus

Please help us monitor our job postings by providing us feedback on this job. If you feel this job is miscategorized or some type of spam please let us know. Once a job has been reported to us, we will investigate it further and make the appropriate adjustments. If you require a response please submit your question or concern to our Customer Service Department

If you are not a registered user, click here to sign up for a free account.

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Por Natan Sztamfater*

1. Fidelize: garantir um bom atendimento, investindo em ferramentas de atendimento, tecnologias e logística baseada em sistema ágil para entrega são fatores que aumentam de forma significativa o processo de fidelização. Quanto melhor você atender ao cliente na web, mais chances terá de fazer com que ele viralize sua loja virtual, indicando seu site para novos e potenciais consumidores. A presença em redes sociais pode ajudar muito nesse momento.

2. Aumente seu Mix de Produtos: incentive a recompra dos consumidores já fidelizados. Mapeie seu comportamento de compras pelo histórico do e-consumidor no site e ofereça a ele, por meio de campanhas de email marketing, produtos que agregam valor ao que ele comprou. Ex: se hoje ele comprou um DVD, amanhã envie uma oferta diferenciada para um livro relacionado.

3. Otimize: o termo otimização de palavras em buscadores vem se tornando fundamental para quem vive da web. Inicie ou mantenha de forma permanente campanhas de links patrocinados. Contrate agências especializadas para que as palavras chave de seu negócio, ao serem digitadas nos buscadores como Google, sejam direcionadas para a sua loja virtual. Busque as palavras com mais resultados em venda e arrisque! Invista! Hoje a ferramenta de Links Patrocinados é uma das campeãs para resultados imediatos. Grandes lojas virtuais apostam nisso e conseguem excelentes resultados.

4. Fale Mais com o e-consumidor: intensifique o relacionamento com seus clientes. Analise seus interesses por meio das compras já realizadas em seu site e mande promoções exclusivas de duas a três vezes por semana.

5. Vá além do propósito de ser uma loja virtual: transforme sua loja online em um mundo de oportunidades. Crie novas necessidades na mente do seu visitante. Gere a demanda para que ele busque em seu site o que nem imaginava que precisaria. Procure manter os produtos por categorias e preços agressivos em itens que podem ser complementares aos de seu interesse.

6. Divulgue a confiabilidade de seu site: profissionalize as comunicações internas da loja, como banners, fotos, peças de email marketing, entre outras. Invista em selos de segurança confiáveis e que apareçam em destaque em todas as páginas da loja virtual, fazendo com que o e-consumidor se sinta seguro ao comprar em sua loja virtual. Evidencie também que é uma loja reconhecida pelo e-bit e divulgue o selo no portal.

7. Personalize: busque produtos exclusivos para vender em sua loja: Torne-se uma loja virtual incomparável com qualquer grande player do mercado de internet.

8. Invista em comparadores de preço: esteja presente nos principais portais comparadores de preço. Eles surgiram para atender a um consumidor acostumado a pechinchar na web.  Utilize a logomarca e apresente-se para os mais de 20 milhões de e-consumidores no Brasil.

9. Acompanhe os relatórios do Google Analytics: veja de perto qual mídia de fato está trazendo resultados para sua loja. Identifique os melhores e invista!

10. Faça parcerias: busque parcerias novas todos os dias, dentro de seu mercado específico de varejo e também no mercado de internet. De um dia para o outro suas vendas podem dobrar.  Contribua e seja retribuído.

* Natan Sztamfater é fundador da www.portcasa.com.br e CEO da Cookie Web,  agência de marketing digital especializada em lojas virtuais de pequeno e médio porte.

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O mercado brasileiro de produtos desenvolvidos utilizando a nanotecnologia movimentou cerca de R$ 115 milhões no ano de 2010.

Essa marca corresponde apenas aos produtos genuinamente brasileiros, não contemplando as tecnologias trazidas de matrizes para aplicações no país e também os produtos importados.

Se comparado com o mercado mundial, que movimentou aproximadamente US$ 383 bilhões, o Brasil ainda está engatinhando nesse setor.

Devido a inventivos do governo federal, o mercado brasileiro de nanotecnologia possui um enorme potêncial de crescimento.

Baseado em dados do MC&T, existem 150 empresas que desenvolvem produtos ou prestam serviços que utilizam a nanotecnologia no Brasil e as principais áreas de aplicação da nanotecnologia no país são a indústria farmacêutica e a de cosméticos. Destaque também para a indústria de transformação, pois está ligada à área de materiais.

O desenvolvimento da nanotecnologia no Brasil trará muitos benefícios para a população, entre eles a diminuição dos custos de produção de produtos de diversos setores e consequentemente diminuindo os preços desses produtos para o consumidor.

Porém, para que esse desenvolvimento ocorra serão necessários investimentos em capacitação técnica com a criação de cursos de formação técnica para o setor.

Fonte: 72DPI / Com informações da INFO

Atrás apenas dos Estados Unidos, China e Japão, o Brasil ocupa o quarto lugar no raking dos países que mais vendem computadores no mundo, de acordo com os dados do IDC.

O Brasil comercializou 13,7 milhões de computadores em 2010, desses 55% foram desktops e 45% notebooks. Esses números são 23,5% maiores que os registrados em 2009.

Somente no último trimestre do ano, foram vendidos 5,6 milhões de equipamentos, sendo 52,5% de desktops e 47,5% de notebooks.

De todos os computadores comercializados no país em 2010, 65% foram destinados aos usuários domésticos e 35% para o mercado corporativo.

O volume de vendas de notebooks para usuários domésticos foi 30% maior que o de desktops, comprovando a tendência do mercado.

Fonte: 72DPI / Com informações da INFO

O mercado de telefonia móvel está em pé de guerra e para vencer essa batalha e dominar o território, as empresas do setor se unem formando alianças.

Pra quem por acaso não viu as centenas de notícias sobre o assunto, essa foi a estratégia usada pelas gigantes Nokia e Microsoft. A primeira para continuar na liderança do setor e a segunda para garantir o sucesso do seu ingresso tardio no mercado.

Para saber mais sobre o mercado de telefonia móvel e ver o ranking dos fabricantes do setor, veja o post “O mercado de celular está cada vez mais aquecido“

Windows Mobile Phone é o nome da aliança firmada entre a Nokia e a Microsoft que promete revolucionar o mercado de telefonia móvel mundial. Com esse acordo a Nokia passará a usar o sistema operacional Windows Mobile 7 e o sistema de buscas Bing nos seus celulares. Em contra partida, a Microsoft irá incorporar a ferramenta de localização Nokia Maps ao seu sistema de buscas.

Segundo especialistas de mercado, essa aliança tem tudo para dar certo e os concorrentes devem ficar atentos à movimentação das duas gigantes nos próximos meses.

De acordo com Nokia e Microsoft, uma das estratégias dessa aliança será a de investir pesado em mercados emergentes como o Brasil, Rússia, Índia, Indonésia, China e países africanos. Para se ter uma ideia, no Brasil de todos os celulares ativos, apenas 10% são smartphones e o país ainda tem um potencial enorme para trocar os celulares antigos para novos aparelhos smartphones.

As duas empresas também estão de olho nos usuários que ainda não possuem nenhum celular. No blog oficial da Nokia, a empresa revela que uma das metas dessa parceria é conectar o próximo bilhão de usuários móveis que se encontram dentro de uma parcela de cerca de 3 bilhões de pessoas que ainda não tem celular.

Outro ponto importante dessa parceria a ressaltar é o fortalecimento da comunidade de desenvolvedores de aplicativos para os dispositivos, afinal um smartphone sem aplicativos legais está fadado ao fracasso. Para isso a Nokia já anunciou uma série de incentivos como a isenção da taxa anual de associação à rede de desenvolvedores e a distribuição de aparelhos com o sistema operacional Symbian e também com o Windows Phone 7 para os desenvolvedores associados.

Diante de toda essa guerra entre as empresas do setor, o maior beneficiado é o consumidor, que terá a sua disposição um leque de novidades tecnológicas com um preço baixo devido à concorrência acirrada entre as empresas do setor.

Fonte: 72DPI

Olá, pessoal

No artigo “Porque software proprietário não é bom pra ninguém” confesso que cometi vários erros, mas os que mais pesaram foram dois: afirmar que “toda licença é atrelada ao hardware” e que “todo linux é proprietário”. Pois bem, antes de mais nada saiba que eu não sou nenhum guru na área de “software livre” e apesar de ser usuário do Windows desde o MSDOS 6.0, acompanhei toda história da maioria dos produtos da Microsoft e achava que OEM e FFP fossem basicamente a mesma coisa, o que descobri tardiamente não ser, mas antes que você vá se achando no direito de chutar cachorro morto saiba que a maioria de quem trabalha como suporte não sabe a diferença entre ambas, então para evitar que você passe pelo vexame que eu passei, vou esclarecer isto pra você.

Dessas duas a OEM é a mais barata, porém, essa “morre” com o equipamento, ou seja, essa licença é destinada exclusivamente para o equipamento novo, que veio instalado o sistema.

No caso da FPP a licença pode ser usada para outro equipamento, bastando ter que ativá-la novamente.

Agora vamos ao “software livre”….

Denomina-se software livre o sistema/software que é baseado na licença GNU/GPL, onde se tem liberdade de executar o programa, para qualquer propósito, ou seja, quem quiser poderá copiá-lo, estudá-lo, alterá-lo, aperfeiçoá-lo e distribuí-lo livremente, até porque se não fosse assim como os fabricantes de outros dispositivos iriam desenvolver os drivers para que seu dispositivo funcione no sistema?

Quando eu disse que “Linux é tão proprietário…” eu pensava nas grandes distribuições, como RedHat, Mandriva, etc pois desconhecia que existia “distrôs” totalmente livres. Mas não fiz essa afirmação com total ignorância, pois estava pensando nos diversos drivers de placa de vídeo, por exemplo, que usam drivers não-livres e em programas que são distribuídos livremente, baixados e instalados via internet pelo “Central de Programas Ubuntu”, só pra citar, boa parte deles são gratuitos, mas não livres, pois não atendem ao critério principal da licença GNU/GPL, a liberdade de estudar, modificar… se o desenvolvedor libera o código-fonte do seu sistema/software, então ele se encaixa nos termos da licença GNU/GPL, do contrário, nem precisa ser um guru pra entender isso.

Quanto ao fato de se adotar software livre num projeto depende muito de cada caso, mas nenhum projetista de sistema seria ignorante, pra não dizer burro, de não planejar, mensurar, analisar cada fator e então verificar a possibilidade de se fazer um projeto que seja adequado ao caso.

O Linux ainda não está maduro o suficiente para que possa chegar à altura do Windows ou MAC OSX. Talvez exatamente por falta de consumo, que estimula o crescimento, que exige investimentos, enfim, é uma reação em cadeia.

Exemplo desse tipo de falta de incentivo é o relato que eu li no site Agni.Art.br, onde cita o relato de “Dave Walker, um líder da comunidade Ubuntu que foi convidado pela Canonical para ir até seu escritório em Londres conferir o novo projeto gráfico. Em um artigo escrito para o site Linux User & Developer, Dave relatou que os designers envolvidos na nova concepção do Ubuntu utilizavam MACs e softwares proprietários na criação do projeto. Disse também que a equipe fez questão de salientar que gostariam de ter utilizado o Ubuntu e suas ferramentas no projeto, mas não tinham a familiaridade necessária para tal”.

A maioria dos servidores usam Linux, grandes empresas sobrevivem usando Linux, porquê cargas d’água uma empresa não pode sobreviver? Porquê, primeiro: não estamos prontos para o Linux; segundo: muita gente gosta, muita gente defende, mas poucos tem coragem de por a cara à tapa; terceiro: ninguém toma iniciativa, pois estamos acostumados à uma certa comodidade e não se mexe em time que está ganhando…

É claro que é sacanagem comparar Gimp com Photoshop, mas mesmo assim tem linuxiita que jura que faz as mesmas coisas no Gimp que faria no Photoshop… não que eu agora esteja do lado do software proprietário, mas só pra dizer que eu não fiz uma comparação e sim uma relação, ou seja, tente fazer algo melhor do que desistir na primeira tentativa, como diria Winston Churchill “O pessimista vê dificuldade em cada oportunidade; o otimista vê oportunidade em cada dificuldade”.

Fazer um projeto baseado em software livre é desafio que exige análise, conhecimento, empenho, paixão e sobretudo ousadia.

Quando eu escrevi esse “infeliz, inútil, ridículo” (como alguns “colegas” classificaram) artigo eu estava pensando em pessoas como eu, que adoraria ver minimizado esse câncer chamado pirataria, que dá dinheiro aos bandidos para comercializar drogas e armas que cerceiam a liberdade das pessoas honestas, seja em SP, RJ, Rondônia… se eu escrevi esse artigo, eu fiz por paixão e não para ganhar rank, colocar meu nome em evidência nem pra ser famoso entre a comunidade geek, nerd ou seja lá qual for a classificação em que você se encaixe.

Tudo bem que eu irritei algumas pessoas que dependem dos softwares proprietários para garantir seu dia a dia, mas não fiz com essa intenção, eu estava pensando naqueles que usam softwares piratas com intuito de fazê-los mudar de atitude: ou compre ou use uma alternativa livre.

Mesmo que o cenário do software livre fosse o contrário, ou seja, se 93% dos usuários usassem Linux e somente 7% usassem Windows+MAC mesmo assim essas empresas não entrariam em falência, talvez aumentasse o custo de seus produtos, porém elas mesmas iriam começar a mudar de atitude e tornar seu software competitivo ou adequado à nova realidade.

Agora quanto aos comentários, eu agradeço aqueles que entenderam a mensagem e me “puxaram a orelha”. Aprendi muito, meu conhecimento aumentou, aprendi a lição e, caso eu venha escrever algum artigo técnico eu prometo pesquisar mais, dominar o assunto e só então dissertar sobre ele.

Todos somos passíveis de falhas, vemos todos os dias exemplos de constrangimentos, boatos, erros, gafes cometidas por diversas pessoas em evidência na mídia, porque eu, reles mortal não poderia errar?

Robert Strohmeyer não disse no ano passado que o Linux tinha morrido? Tudo bem que era apenas um truque de marketing, mas porque cargas-dágua ele ia colocar sua integridade profissional em xeque-mate à toa?

Agora quanto aos comentários maldosos, aos “xingamentos”, humilhações que sofri seja no blog, seja no twitter, eu só posso dizer que todo mundo erra e aprendemos com nossos erros. Alguns mal educados deveriam pelo menos ter o bom senso de não ofender uma pessoa sem saber o estrago que isso pode causar pra si mesmo, pois tudo que se diz e se escreve em blogs e redes sociais leva sua assinatura, mesmo que você esconda por trás de um apelido, pseudônimo ou filtros, está associado à você e uma impressão ruim é sempre mais marcante que a que você causa depois, não se pode espalhar um saco de areia ao vento e depois querer juntar todos os grãos novamente.

Sinceramente, eu fiz contato com o pessoal do Profissionais TI com a intenção de excluir o artigo, mas me recomendaram escrever este artigo me retratando e eu fiz isso em respeito ao blog, ao meu ponto de vista e sobretudo àqueles que foram solidários comigo.

Acredito que alguns de vocês me conheçam “virtualmente” e sabem que eu sempre respeitei todo mundo, desde aquele que eu suponho que saiba menos que eu, aquele que eu sei que sabe mais em determinadas áreas que não é a minha praia, quanto aqueles que eu julgo serem superiores à mim e a todos eu respeito igualmente e nunca fui desrespeitados por eles, sempre procurei ajudar as pessoas e nunca pedi nada em troca, mesmo aqueles que normalmente seriam meus concorrentes eu procuro ajudar, tenho mais de 15 anos de experiência em suporte técnico e procuro melhorar sempre, agora só porque seu conhecimento é superior ou porque teve mais oportunidades que os outros não quer dizer que você seja superior ou o dono da verdade.

Minhas sinceras desculpas à equipe do Profissionais TI que me deram oportunidade de escrever, de divulgar minhas idéias. Se em algum momento esse artigo tenha trazido quaisquer transtornos ou efeitos negativos para o blog, e desculpo-me com aqueles que de alguma forma se sentiram lesados com minhas declarações e erros.

Mas continuo com o mesmo pensamento, acho que se mudarmos o homem o mundo será mudado e o foco principal do artigo, que é defender o uso de software livre, será mantido e defendido. Agora se nem todos compartilham a mesma idéia aí são outros quinhentos, cada um é cada um, ponto de vista. Gosto, religião e futebol não se discutem, mas ponto de vista somente os inteligentes ousam confrontar.

Abraços. Viva o Linux!

O facebook realizou seu registrou na Junta Comercial de São Paulo e em breve abrirá o seu escritório em território brasileiro para operações de vendas de publicidade online no país.

De acordo com o documento registrado na JUCESP, o facebook Serviços online do Brasil foi registrado como uma sociedade limitada que tem como sócios a Global Holding I, com R$ 1,00 de participação na sociedade e a Facebook Global Holding II, com R$ 999.999,00 na sociedade. Esta última com sede em Palo Alto nos Estados Unidos.

A intenção de abrir um escritório no Brasil era dada como certa depois da contratação de Alexandre Hohagen, ex-Google, para o cargo de diretor de vendas do Facebook na Ámerica Latina.

A abertura de uma operação no Brasil visa acelerar o crescimento do Facebook no país, um dos poucos mercados onde a rede social perde para o Orkut da Google.

De acordo com a ComScore, o Facebook possui apenas 9,5 milhões de usuários brasileiros contra 43 milhões do Orkut. No mundo o Facebook conta com 596 milhões de usuários contra 85 milhões do Orkut.

Fonte: 72DPI / Com informações da INFO

Our Infrastructure Engineering client requires a French speaking Hydrologist with experience in African projects with Water Resource Engineering history.

Description:
In close collaboration with the CTA and in liaison with the authorities of the LCBC and other national and regional structures of the Commission and Member States, the International Consultant will:
• Carry out the storage and screening of all existing data available, including the Libyan side of the basin and analysis of gaps for the management of water resources of the basin;
• Carry out the specific treatment of data that a problem of quality or standard makes it difficult to use in an analysis;
• Acquire and install equipment measures at strategic locations for cross-border management of water resources;
• Train staff of the Executive Secretariat and the Member States of the LCBC of new technology acquisition and processing of hydrological data (surface water and groundwater) and the staff managing the new stations;

Qualifications and skills
The expert will hold an engineering degree in Hydrology, Hydraulics Hydrogeology or other specialty affine.
General Professional Experience
At least 10 years in the management of water resources and particularly the bases on hydrological data

Professional specific
It should have:
• Professional experience in the field of hydrology and in particular in the acquisition, processing and analysis of data;
• A good knowledge of current techniques for database management in hydrology;
• A good knowledge of modern data acquisition hydrological
• Excellent knowledge of current concepts of management of international basins and integrated management of water resources;
• The experience of a similar consultation in a transboundary basin would be an advantage;
• Excellent command of the French and English as working languages

Location: Niger, Nigeria, Chad, Cameroon, Central African Republic, Libya.
Duration: 24 months

When applying for the position, please send a CV/resume in Microsoft word format as plain as possible with as much information related to the position with regards to duties. State your marital status, dependants and current income.

Salary/Benefits
Generous and internationally competitive salaries/rates and benefits including air fares and living out allowances.

If you have the skills and expertise for this role, please forward your CV to us or if you are looking for a different role please visit our website for more opportunities.

ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED

Shane Jacoby
CA Global
Engineering Recruitment
T: +27 21 551 5340
South Africa, Cape Town
GMT: +2 Hours

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Super normal a gente falar de feedback, ainda mais no cotidiano de empresas e organizações.

Mas quero falar aqui do PODER que essa prática possui, o feedback usado de forma POSITIVA.

A maioria dos gerentes de projetos ou pessoas envolvidas na administração de um negócio não usam essa prática positiva, e sim da forma negativa que ela tem.

Uma grande parcela de gerentes se prende mais a ir falar para o colaborador sobre o que ele está fazendo de muito errado, e nas coisas que deve melhorar do que chegar pra ele e dizer: “Você é bom no que faz” ou  “Ótimo trabalho, parabéns!”

Não utilizando essa prática, os gerentes acabam não demonstrando reconhecimento, tornando a moral do seu colaborador baixa ou com um sentimento de “não sou bom”. Isso pode resultar em desempenho abaixo do esperado.

Conheço empresas que adotaram a prática do feedback positivo e os processos melhoraram muito! Simplesmente pelos colaboradores saberem que estão no caminho para concluir o projeto que está em desenvolvimento. E sim, meus caros, reconhecer um trabalho bem feito estimula os funcionários e fazerem um bom trabalho mais vezes, gerando assim uma corrente de produtividade!

O tipo mais comum de feedback usado é o negativo. Usar positivamente é MUITO raro. Acreditem! Quase ninguém faz isso…

Acredito que os resultados podem impressionar se essa prática for utilizada em proporções iguais, tanto de feedback negativo quanto de feedback positivo. Você pode reconhecer o trabalho de seu colaborador, e ao mesmo tempo, pode dar dicas de como aperfeiçoar o que ele faz no seu negócio.

Afinal, sem os colaboradores, o seu negócio é um NADA!

É muito importante também o colaborador estar aberto à esses contatos e saber o retorno do que faz na organização que trabalha. Nada de ficar com a auto-estima lá embaixo porque seu chefe pediu pra refazer o trabalho. E nada de ficar se achando o tal, só porque você é reconhecido.

Todos temos muito que aprender e melhorar. Basta saber usar isso a nosso favor!

Deixo com vocês uma frase que acho muito interessante:

“Dar feedback é um desafio, pois precisamos entender as outras pessoas e a maneira como elas reagem para aprimorar nossa capacidade de dar retorno. E ser capaz de fazer uma leitura das outras pessoas não é uma habilidade inata, mas algo que precisamos desenvolver.” (Richard L. Williams)

Agora é com você. Como você recebe feedback dentro da empresa que trabalha? Está sabendo aproveitar os feedbacks?

Abra a cabeça e aceite opiniões!

Um estudo realizado pela Catho online mostrou a importância da formação acadêmica no salário do profissional de TI no Brasil.

Se você é um profissional que atua na área de TI e está pensando em fazer uma pós-graduação, não pense. Faça!

A Catho online realizou uma pesquisa e concluiu que o salário médio do profissional de TI brasileiro é proporcional a sua formação.

Segundo o estudo, um profissional de TI no Brasil recebe por mês, em média, R$ 9.288,00 se possuir mestrado, R$ 8.697,00 se tiver um título de MBA, R$5.971,00 caso tenha feita uma pós-graduação/especialização, R$ 5.920,00 se cursou apenas a universidade e R$ 2.272,00 caso não tenha concluído o ensino superior.

Ainda de acordo com a pesquisa, o salário médio de um Diretor de TI no Brasil é de R$ 15.334,00, enquanto um Gerente recebe R$ 9.043,00 e um Supervisor R$ 5.924,00.

Veja as tabelas abaixo:

E ai, é esta sua realidade? Concorda/discorda do estudo?

Fonte: 72DPI / Com informações de Olhar Digital

Um estudo realizado pela Catho online mostrou a importância da formação acadêmica no salário do profissional de TI no Brasil.

Se você é um profissional que atua na área de TI e está pensando em fazer uma pós-graduação, não pense. Faça!

A Catho online realizou uma pesquisa e concluiu que o salário médio do profissional de TI brasileiro é proporcional a sua formação.

Segundo o estudo, um profissional de TI no Brasil recebe por mês, em média, R$ 9.288,00 se possuir mestrado, R$ 8.697,00 se tiver um título de MBA, R$5.971,00 caso tenha feita uma pós-graduação/especialização, R$ 5.920,00 se cursou apenas a universidade e R$ 2.272,00 caso não tenha concluído o ensino superior.

Ainda de acordo com a pesquisa, o salário médio de um Diretor de TI no Brasil é de R$ 15.334,00, enquanto um Gerente recebe R$ 9.043,00 e um Supervisor R$ 5.924,00.

Veja as tabelas abaixo: