Como muitos já sabem e/ou já estão acompanhando as notícias sobre Big Data, esta nova engenharia vem para apoiar e otimizar grande quantidade de dados. Quando trata-se somente de EPM e BI, alguns players, como Oracle e SAP, já saíram na frente.

Bom, antes de falar sobre Oracle Exalytics, vamos ao conceito de Big Data. Traduzindo-se ao pé da letra Big Data se transforma em “Dados Grandes”. Conceituando-se melhor ao mundo de TI, poderíamos contextualizar como “Grande Volume de Dados” e, historicamente falando, em tecnologia da informação sempre tivemos – e ainda temos – alguns problemas quando lidamos com bancos de dados com um grande volume, no que diz respeito a performance, retrieve lento, demora para execução de processos noturnos, entre outros. Agora, quando falamos de Business Intelligence (informações gerenciais), nos dias de hoje, não se pode permitir uma aplicação com baixa performance. Informações para tomada de decisão necessitam de alta disponibilidade e performance, trabalhando, se possível, em tempo real a fim de apoiar as tomadas de decisão dos executivos das empresas.

Nós também sabemos que as Informações Gerencias tem o seu insumo em bases de dados transacionais, planilhas eletrônicas, ERP’s etc. Quando falamos do legado de uma grande companhia, consequentemente, cairemos no problema de performance, pois lidaremos com o tal Big Data (Grande Volume de Dados). Repare que sempre quando falamos de performance, nossa primeira preocupação é o “Grande Volume de Dados” e, foi pensando na performance das informações gerenciais e na possibilidade de acelerá-la, mesmo trabalhando com um grande volume de dados, que a Oracle lançou o Oracle Exalytics.

Antes de falar do Exalytics, precisa-se contextualizar o Oracle Exadata. Este último é a engenharia responsável por suportar o grande volume de dados do seu Transacional, ou seja, otimizar a performance de seu legado.

O Oracle Exalytics vem para apoiar o Business Intelligence trabalhando em memória e fazendo com que as informações do BI sejam processadas instantâneamente. Vale a pena lembrar que o Oracle Exalytics In-Memory, que é um servidor, ou seja, um hardware, tem por objetivo atender aplicações do Oracle BI Foundation. O Oracle Exalytics consiste em Engenharia de Hardware e Software trabalhando juntos! Veja abaixo:

*Clique na imagem para ampliar.

Entendem o porquê da otimização da performance? O Servidor possui 1 TB de RAM, 40 processadores e para se conectar aos Data Warehouses e Data Marts possui uma altímissa velocidade de rede com portas de até 40Gb/s. Isso tudo trabalhando em conjunto, ou seja, tempo de resposta instantâneao.

Quem puder, leia o “Brief Introduction” a respeito do Oracle Exalytics in-memory, para entender a fundo como esta engenharia funciona e como poderá te ajudar em seus processos de BI.

Fonte 1: http://www.oracle.com/us/solutions/ent-performance-bi/business-intelligence/exalytics-bi-machine/overview/exalytics-introduction-1372418.pdf
Fonte 2: http://blog.businessintelligencebrasil.com/2012/05/noticia-analisando-o-oracle-exalytics.html

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Pois é, vivemos em um mundo e uma sociedade que, tecnologicamente falando, está em um rítmo bastante acelerado. E, é claro que os “computadores” não poderiam ficar de fora, afinal, estes são os que mais evoluem. Hoje em dia os “celulares” já não são chamados de “celulares” e sim, de smartphones. Viraram computadores, cujo as funções de ligar e receber chamadas ficaram em segundo plano.

O mundo corparitivo também começou a se aproveitar disto e é a partir daí que vamos enteder um pouco do que é “Mobile BI” e como ele pode ser muito útil.

Mobile BI, traduzindo ao pé da letra, é o BI (Business Intelligence) Móvel, ou seja, aonde você estiver será possível a consulta de indicadores, acompanhá-los e tomar decisões. Tudo isto graças a mobilidade que está disponível para todos nós em todo canto!

Bom, o assunto aqui não é Telecom mas para falarmos de Mobile BI precisamos falar da nossa rede de comunicação de dados. Apesar de ainda ser muito ruim, o futuro promete coisas boas (assim espero), pois a partir de 2013 até 2016 (Olimpíadas), a rede 4G obrigatoriamente terá de estar estável e com uma excelente qualidade.

Quem ainda tem dúvidas, basta dar uma olhada na pesquisa “Uso de Meios de Comunicação em Telas Múltiplas”, elaborada pela Nielsen, que diz que 36% da população já possui um smartphone e que de 2010 para 2011 o número de smartphones aumentou em 15 vezes! Isso mesmo! 15 vezes! A pesquisa também abrange os Tablets e estes, no mesmo período, tiveram um crescimento de 70%.

É inacreditável que atualmente ainda existam pessoas que duvidam ou resistam a mobilidade. Estes fazem parte da minoria, que eu tenho certeza que a realidade tecnológica atual mudará seus conceitos em breve.

Nós precisamos entender que estamos diante de mais uma revolução tecnológica, assim como aconteceu com os Notebooks no início deste século. Estamos passando por uma transição dos notebooks para os smartphones e tablets e, se nós trabalhamos com o apoio da tecnologia, seria injusto lutarmos contra ela.

Vale ressaltar que junto com a mobilidade, além da flexibilidade e liberdade que ela promove, agregam-se outras tecnologias e soluções que também apoiam o BI, sendo que uma delas é o Social Intelligence que, resumidamente, é o BI nas redes e mídias sociais.

A pergunta que faço para reflexão é: “Você consegue imaginar, nos dias de hoje, um executivo sem smartphone ou tablet?”

Se a sua resposta for “Não”, você acaba de entrar no mundo do Mobile BI.

Fonte: Blog Business Intelligence Brasil

Por Claudio Bonel, Líder de Business Intelligence da CPM Braxis Capgemini, Instrutor e Palestrante.

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O Google Business Group é uma rede mundial de pessoas interessadas em aprender, trocar experiências e aprimorar a eficiência profissional.

A intenção do projeto é criar uma comunidade da cidade de São Paulo para promover o conhecimento sobre o uso da internet no mundo dos negócios e sobre os produtos Google que são especialmente voltados para isso, compartilhando informações e experiências sobre o assunto e interagindo com outros membros do GBG.

Nosso objetivo é promover Workshops, eventos sociais e bate-papos para que todos os membros estejam sempre atualizados sobre as mais recentes tendências da Web para o mundo corporativo.

O GBG São Paulo é voltado para empreendedores, empresários, estudantes, profissionais de TI, entusiastas Google ou qualquer um que esteja interessado em conhecer mais o que a Web e o Google oferecem para empresas.

O canal oficial do GBG SP é o Google Plus: http://gplus.to/gbgsaopaulo

Para receber novidades sobre os próximos evento que serão realizados, é só se inscrever no site: http://www.gbgsaopaulo.com.br/inscreva-se.

Já está sendo programado o próximo evento. Aguardem por novidades em breve!

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Description

The Direct Account Manager role is an account management and is required to grow revenue from the specified accounts, across pooled segments. The role will be responsible for customer satisfaction, and the achievement of TR's objectives for the accounts under management.

The DAM role will also develop and execute account plans and strategy. It will co-ordinate and be the focal point for account activity to provide consistent service levels and will work withother internal TR functionsto deliver relevant value propositions and assist with the implementation of these solutions.

Major Responsibilities / Accountabilities

The Direct Account Manager will be required to manage, retain and grow revenue within a pooled asset class or segment. This will bedone via regular proactive outbond calls and responses to inbound calls. The role will be required to demonstrate remotely appropriate products and services, which meet client needs and then proceed to close the sale. The role will also be responsible for serviceperformance, and the enterprise relationship between TR and the account.Will develop strong, high level contact network within the account which influences the buying behaviour of the account. Drive execution of TR strategy on the account via identification of new opportunities. Engages with internal experts where required on the account, but retains oversight of the account from an overall perspective. Is responsible for forecasting, keeping management informed on account developments, analyse information from market and competitor activity, provides feedback to SBUs. Owns local account information in
relevant CRM systems. Responsible for net sales and quota achievement, and development of local account plan. Act as customer advocate with TR and represents TR to the client. The Direct Account Manager will typically deal with relatively less complex clients and product.

This role will be performed on Thomson Reuters business premises.

Scope and Impact

· Financial responsibilities (eg budget, revenue, OI, gross sales etc)

· Responsible for overall customer satisfaction

· Manage net sales and revenue

· Works within the Direct structure, but will liaise with other internal functions to enhance customer experience

Qualifications

Technical /Professional Skills & Competencies

Ability to understand client's business specifically business model, strategic objectives, workflow and match Thomson Reuters products and solutions that meet client requirements.

Ability to demonstrate products and services remotely, and be able to take clients through the sales stage process to close the sale.

Ability to clearly articulate value proposition of TR products and services to clients, via remote tools such as Adobe Connect.

Relationships: Internal / External

Key external relationships are with existing clients, prospective clients and industry and market groups.

Key internal relationships are with other Direct team members, technical and customer support groups along with the face to face account management capability, where relevant.

Certifications / Education

Bachelors Degree in Commerce or a related field.

Professional Experience

Face-to-Face or Virtual Sales experience within the Financial Markets or Financial Services.

Sales experience in a multi-national company within Financial Markets or Financial Services. Customer service experience within financial

services. Remote training and product demonstration skills.

Behavioral Competencies

Focusing on Customers Driving

Results Thinking Globally

At Thomson Reuters, we believe what we do matters. We are passionate about our work, inspired by the impact it has on our business and our customers. As a team, we believe in winning as one - collaborating to reach shared goals, and developing through challenging and meaningful experiences. With over 55,000 colleagues in more than 100 countries, we work flexibly across boundaries and realize innovations that help shape industries around the world. Making this happen is a dynamic, evolving process, and we count on each employee to be a catalyst in driving our performance - and their own.

As a global business, we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, gender, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, or any other protected classification under country or local law. Thomson Reuters is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer.

Intrigued by a challenge as large and fascinating as the world itself? Come join us.

To learn more about what we offer, please visit careers.thomsonreuters.com.

More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Job: Sales
Primary Location: Brazil-Sao Paulo-BRA-Sao Paulo-Av Nacoes Unida
Organization: GGO LatAm-Brazil
Schedule: Full-time
Education Level: Bachelor's Degree (±16 years)
Job Type: Standard
Shift: Day Job

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Os brasileiros já integraram as redes sociais ao seu dia a dia. Somente o Facebook, que lidera em quantidade de usuários, já conta com 47 milhões em nosso País. Também as empresas descobriram que esses canais são novas formas de se comunicar com seus clientes e acompanhar seus gostos e as tendências de consumo. O social business – que é capacidade de produzir, gerar e compartilhar conhecimento – com foco em conhecer e estar mais próximo do seu cliente pode também orientar ações internas nas empresas.

Internamente, as redes corporativas, para comunicação e integração da empresa, são uma tendência e devem ser exploradas nos mais diferentes níveis. Há cinco motivos principais que me fazem acreditar no sucesso das redes corporativas:

São motivos mais que suficientes para justificar a implantação de uma rede social interna. Social business não é só desenvolver relações de B2B ou B2C, mas se comunicar no ambiente de trabalho ou com pessoas fora dele. A ideia é envolver todos os departamentos da empresa, cultivando um espírito de colaboração e comunidade, tanto interna como externamente. Além de acelerar a inovação, promover a interação e a colaboração, o social business também traz mudanças na rotina operacional dos profissionais.

PARA TODOS OS TAMANHOS

As redes corporativas já estão amplamente difundidas e adotadas nas empresas de grande porte, mas certamente, em breve, farão parte da realidade da maioria das organizações. Um estudo realizado pela McKinsey & Company no fim de 2011 mostra que as redes sociais corporativas estão sendo utilizadas para melhorar as operações e obter novas oportunidades de mercado. O estudo revela que quando os sistemas são adotados em escala por uma empresa funcionando em rede e integrado aos processos de trabalho dos funcionários, as práticas de social business têm melhorado o desempenho financeiro das organizações e aumentado sua participação de mercado.

Os sites de relacionamento tiveram uma rápida ascensão e é difícil encontrar pessoas que não façam parte de alguma rede social. A rapidez do avanço tecnológico faz com que tudo se transforme em um menor tempo e o social business nada mais é do que uma nova versão ou formato dos sites de relacionamento, agora utilizados também para favorecer as empresas. As redes corporativas substituirão os e-mails, ou pelo menos irão diminuir a troca deles, e também reduzirão o uso dos programas de mensagem instantânea separadamente, como o MSN, por exemplo, devendo ser totalmente incorporados ao social business. Integração, aliás, é palavra-chave daqui para frente.

Uma preocupação que surge ao se “liberar” o acesso às redes sociais no ambiente de trabalho é em relação à produtividade dos colaboradores. No entanto, uma boa rede social corporativa, bem estruturada e adotada por todos os níveis da empresa, não deve distrair os funcionários e diminuir a produtividade; pelo contrário, a meta é justamente unir todos os profissionais para que se ajudem e compartilhem ideias que possam melhorar as ações da empresa. Quando o telefone surgiu também se acreditava que ele atrapalharia e hoje não podemos imaginar nossas vidas sem ele.

Mas independentemente de todas as vantagens que o social business traz, antes de implantar uma rede social corporativa é preciso analisar os hábitos dos funcionários e preparar tanto a empresa quanto os colaboradores. Não dá para ter um site de relacionamento interno só porque outras empresas estão adotando este sistema. É preciso definir os objetivos, conscientizar os colaboradores com objetivos claros e regras para que façam o melhor uso do sistema, aprimorando a comunicação, colaborando uns com os outros e, como consequência, melhorando a produtividade.

por Marcos Abellón: diretor geral da W5 Solutions

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Description

The Direct Account Manager role is an account management and is required to grow revenue from the specified accounts, across pooled segments. The role will be responsible for customer satisfaction, and the achievement of TR's objectives for the accounts under management.

The DAM role will also develop and execute account plans and strategy. It will co-ordinate and be the focal point for account activity to provide consistent service levels and will work withother internal TR functionsto deliver relevant value propositions and assist with the implementation of these solutions.

Major Responsibilities / Accountabilities

The Direct Account Manager will be required to manage, retain and grow revenue within a pooled asset class or segment. This will bedone via regular proactive outbond calls and responses to inbound calls. The role will be required to demonstrate remotely appropriate products and services, which meet client needs and then proceed to close the sale. The role will also be responsible for serviceperformance, and the enterprise relationship between TR and the account.Will develop strong, high level contact network within the account which influences the buying behaviour of the account. Drive execution of TR strategy on the account via identification of new opportunities. Engages with internal experts where required on the account, but retains oversight of the account from an overall perspective. Is responsible for forecasting, keeping management informed on account developments, analyse information from market and competitor activity, provides feedback to SBUs. Owns local account information in
relevant CRM systems. Responsible for net sales and quota achievement, and development of local account plan. Act as customer advocate with TR and represents TR to the client. The Direct Account Manager will typically deal with relatively less complex clients and product.

This role will be performed on Thomson Reuters business premises.

Scope and Impact

· Financial responsibilities (eg budget, revenue, OI, gross sales etc)

· Responsible for overall customer satisfaction

· Manage net sales and revenue

· Works within the Direct structure, but will liaise with other internal functions to enhance customer experience

Qualifications

Technical /Professional Skills & Competencies

Ability to understand client's business specifically business model, strategic objectives, workflow and match Thomson Reuters products and solutions that meet client requirements.

Ability to demonstrate products and services remotely, and be able to take clients through the sales stage process to close the sale.

Ability to clearly articulate value proposition of TR products and services to clients, via remote tools such as Adobe Connect.

Relationships: Internal / External

Key external relationships are with existing clients, prospective clients and industry and market groups.

Key internal relationships are with other Direct team members, technical and customer support groups along with the face to face account management capability, where relevant.

Certifications / Education

Bachelors Degree in Commerce or a related field.

Professional Experience

Face-to-Face or Virtual Sales experience within the Financial Markets or Financial Services.

Sales experience in a multi-national company within Financial Markets or Financial Services. Customer service experience within financial

services. Remote training and product demonstration skills.

Behavioral Competencies

Focusing on Customers Driving

Results Thinking Globally

At Thomson Reuters, we believe what we do matters. We are passionate about our work, inspired by the impact it has on our business and our customers. As a team, we believe in winning as one - collaborating to reach shared goals, and developing through challenging and meaningful experiences. With over 55,000 colleagues in more than 100 countries, we work flexibly across boundaries and realize innovations that help shape industries around the world. Making this happen is a dynamic, evolving process, and we count on each employee to be a catalyst in driving our performance - and their own.

As a global business, we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, gender, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, or any other protected classification under country or local law. Thomson Reuters is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer.

Intrigued by a challenge as large and fascinating as the world itself? Come join us.

To learn more about what we offer, please visit careers.thomsonreuters.com.

More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Job: Sales
Primary Location: Brazil-Sao Paulo-BRA-Sao Paulo-Av Nacoes Unida
Organization: Markets RDE Accounts
Schedule: Full-time
Education Level: Bachelor's Degree (±16 years)
Job Type: Standard
Shift: Day Job

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Community in Action is a grassroots non-profit non-governmental organization (NGO) located in one of Rio de Janeiro’s largest favela (slum) communities. Our mission is to offer vocational and cultural classes for students of all ages, as well as personal development opportunities for volunteers. The majority of NGOs in Rio offer outreach programs on a service model: slum inhabitants simply use the services others (who live outside the community) deem they need. We implemented a new approach, a new vision — one that fosters the possibility of long-term community change by including residents in the operation of the organization. Currently, slum residents staff the majority of human resource and administrative positions. These present and future community leaders are the volunteers, the teachers, and the administrative teams. This partnering of services, promoting activism and personal development, is founded on the belief that there is a balance and reciprocal relationship between a successful NGO and cooperative community.

After seven years of operating, we have made significant progress in the community where we are located. In January 2012, we will change our business model to begin placing volunteers from around the world in NGOs throughout the favela where we are located. This new business model will be in-line with the tourism growth in Rio de Janeiro over the next few years, leading to the 2014 World Cup and 2016 Olympics. We need a new BUSINESS DEVELOPMENT ASSOCIATE to help us design and implement our future-state model. It will require strategic planning, marketing, and fundraising support.

We are currently seeking a Business Development Associate to begin as soon as possible for at least a six month period. PLEASE ONLY APPLY IF YOU CAN COMMIT TO THIS AMOUNT OF TIME. This position entails several responsibilities. As the Business Development Associate, you will work directly with the NGO’s founders to seek funds, develop marketing strategies, and create partnerships both in Brazil and abroad. Please note that you do not need to be in Rio de Janeiro to fill this position.

RESPONSIBILTIES:

PLANNING and PROGRAMMING

QUALIFICATIONS:

This is an excellent opportunity for anyone interested in International Development, Non-Profit Management, or Sustainable Enterprise.

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Description

The Business Development Executive will drive the Brazil Growth go-to-market plan and work closely with the frontline on pursuing emerging markets-related opportunities in this key financial center .

Major Responsibilities / Accountabilities :

He/She will provide specialist expert knowledge on M&A, alliances, restructuring initiatives, divestment, post acquisition and capital structure. Will work with Thomson Reuters Business Divisions to validate/originate transaction pipelines/opportunities and provide input on value and governance issues that may influence decision making. Will validate or develop the investment/divestment thesis, and ensure all acquisitions are aligned with Business Division's strategy.

Scope and Impact:

The Business Development Executive will have the aptitude and experience to consider international governance and multicultural issues when leading Projects or solving problems. He/She will provide advice to Thomson Reuters business divisions, on a broad range of transactions, primarily those which could result in investments, divestments, mergers and acquisitions.

Influence decisions by providing insight and advice to others on the range of transactions or issues under evaluation, and manage key steps in the decision making process.Technical /Professional Skills & Competencies :

Ability to lead large groups of cross-functional teams (internal and external) under tight timeframes to thoroughly analyze the merits of a transaction.

Strong negotiation skills. Understand key drivers of divisional and shareholder value. Nurture a culture which fosters creativity innovation and a self motivated team to drive business forward.

In-depth knowledge of Thomson Reuters strategy, markets and competitive landscape. Broad M&A origination and execution experience, ideally obtained in a professional services firm. Strong analytical and problem solving skills (probability modelling, game theory etc.) Ability to communicate complex concepts to a broad audience, including senior management. Customer relationship management skills and strong focus on delivering results. Strong team player with experience of working with virtual teams from different functions/regions. Strong influencing unbiased skills.

Fluent in English and Portuguese. Spanish is desirable

Relationships: Internal / External

The Business Development Executive should take proactive steps to develop a trusted advisor relationship and expand

At Thomson Reuters, we believe what we do matters. We are passionate about our work, inspired by the impact it has on our business and our customers. As a team, we believe in winning as one - collaborating to reach shared goals, and developing through challenging and meaningful experiences. With over 55,000 colleagues in more than 100 countries, we work flexibly across boundaries and realize innovations that help shape industries around the world. Making this happen is a dynamic, evolving process, and we count on each employee to be a catalyst in driving our performance - and their own.

As a global business, we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, gender, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, or any other protected classification under country or local law. Thomson Reuters is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer.

Intrigued by a challenge as large and fascinating as the world itself? Come join us.

To learn more about what we offer, please visit careers.thomsonreuters.com.

More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Job: Business Development
Primary Location: Brazil-Sao Paulo-BRA-Sao Paulo-Av Nacoes Unida
Organization: Markets RDE Accounts
Schedule: Full-time
Job Type: Standard
Shift: Day Job

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A Microsoft Brasil junto com seus parceiros e as principais universidades do país, criou o programa Students to Business que tem como objetivo capacitar estudantes nas áreas de TI e oferecer oportunidades de emprego a esses estudantes.

As inscrições estão abertas desde o dia 14/02 e vão até 15/03 pelo site www.programas2b.com.br

Este ano o programa Students to Business irá abranger 34 cidades de 12 estados brasileiros: Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.

As aulas acontecerão em 37 unidades dos Centros de Inovação mantidos pela Microsoft em várias cidades brasileiras e em instituições associadas.

Nos cursos, os alunos serão capacitados em uma das tecnologias Microsoft, nas áreas de desenvolvimento de softwares, infraestrutura, bando de dados, webdesign ou CRM. A novidade dessa edição será a capacitação em desenvolvimento para computação em nuvem com o Windows Azure.

O Students to Business é realizado no Brasil desde 2007 e já beneficiou 90 mil estudantes. Só em 2010 foram 18.059 jovens capacitados e inseridos no mercado de trabalho. Além do Students to Business, a Microsoft mantém outras iniciativas educacionais no país que já contemplaram 4,2 milhões de jovens e adultos nos últimos 5 anos.

Não perca mais tempo, se você é estudante, faça já a sua inscrição no programa Students to Business e saia pronto para encarar o mercado de trabalho.

Fonte: 72DPI